Что будет, если вы сольете NDA-данные работодателя нейросети? Выговором можете не отделаться
/twz/imgs/2025/10/13/13/6909250/8ea8d9c330bb1df81b6208442449a394c1da5d8d.png)
/twz/imgs/2026/04/16/12/6965899/796e6cb16778cfb1d87ccfaaf4afb2c8fcd2955d.png "Что будет, если вы сольете NDA-данные работодателя нейросети? Выговором можете не отделаться")
© Коллаж: «Теперь вы знаете», создано при помощи нейросети
Этот материал появился благодаря вам: тема оказалась в лидерах голосования для читателей, мы изучили ее и теперь делимся результатами.
Каким может быть наказание за разглашение
В базах генеративной нейросети из-за работников могут оказаться презентации, аналитические отчеты, таблицы, фрагменты кода, части внутренней переписки, технические инструкции и многое другое.
Все это нередко подпадает под NDA — соглашение о неразглашении информации. Какие последствия могут быть из-за его несоблюдения?
Зависит от того, что именно вы подписывали. Пытаться сохранить в тайне конфиденциальную информацию работодатель может 2 способами, рассказывает адвокат, партнер адвокатского бюро «Ольга Ренова и партнеры» Ольга Карпова.
- Включить в ваш трудовой договор условия о неразглашении.
- Подписать с вами гражданско-правовое соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA).
Соглашение, заключенное в соответствии с нормами трудового законодательства, может содержать только те меры ответственности, что предусмотрены Трудовым кодексом. Это дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) и полная материальная ответственность.
Тогда как в классическом NDA стороны свободны в установлении любых вариантов ответственности. Ограничением является только критерий исполнимости предусмотренных санкций. А все остальное — свобода договора.
/twz/imgs/2026/04/16/12/6965898/8e8a1f377b2ab2bab98ed3979539849289810a6d.png)
Например, от вас могут потребовать неустойку, возмещение ущерба и компенсацию упущенной выгоды. Сумма в результате может оказаться внушительной.
Можно ли избежать полной ответственности при отдельном NDA
Есть важный нюанс — даже если вы подписывали отдельное NDA с пугающе длинным списком санкций, суд может вас пощадить.
Нередко суды приходят к мнению, что отношения работодателя с работником должны регулироваться нормами трудового, а не гражданского права, даже если стороны заключили соглашение о неразглашении не в рамках трудового договора.
В таких случаях суды не дают работодателю применить все условия NDA и взять с работника по максимуму.
У работника серьезно повышаются шансы, что суд существенно ограничит размер ответственности работника, признает, что работодатель не осуществил все мероприятия по установлению режима тайны, и признает, что режим конфиденциальности в отношении разглашенной информации был установлен неправомерно.
/twz/imgs/2026/04/16/12/6965897/d86107e461c5ac5da118e6ceba7adb40ce24514e.png)
Также стоит иметь в виду, что доказать вину сотрудника в разглашении конфиденциальной информации непросто. А если таких доказательств нет, штрафные санкции невозможны ни по одному из вариантов соглашения.
Подробнее о том, что такое NDA и как защитить себя от неприятностей, вы можете прочитать здесь.
/twz/imgs/2026/02/10/15/6949333/abf9b01bd9d2fbe96505d013d2843b4567979630.png)